التخطيط فى الموارد البشرية يسرنا ان نقدم هذا الإنجاز الى كل المعتمين بإدارة الموارد البشرية استجابة للتحديات العلمية والعملية التي تجاوزت التكنولوجيا فكان لزاما ان تتطور المؤسسات و موردها البشرية فى ظل عالم متغير متبدل حتى تستطيع هذه المؤسسات مواكبة العصر و استيعابه للتمكن من توظيف كل الجوانب و القدرات من اجل الانسان كمحور للعطاء و الإنجاز و التطور.
التخطيط فى الموارد البشرية
يسرنا ان نقدم هذا الإنجاز الى كل المعتمين بإدارة الموارد البشرية استجابة للتحديات العلمية والعملية التي تجاوزت التكنولوجيا فكان لزاما ان تتطور المؤسسات و موردها البشرية فى ظل عالم متغير متبدل حتى تستطيع هذه المؤسسات مواكبة العصر و استيعابه للتمكن من توظيف كل الجوانب و القدرات من اجل الانسان كمحور للعطاء و الإنجاز و التطور.
ولقد زاد الاهتمام بالموارد البشرية في الآونة الأخيرة حتى ارتبط نجاحها بنجاح و قدرة العنصر البشري الذى هو الأساس في خلق القيمة المتمثلة بالمخرجات المناسبة التي تحقق رضا الجمهور وتعزز السمعة و المكانة للمؤسسة ودورها الريادي .
 |
التخطيط فى الموارد البشرية |
اما هذا كلة جاء هذا المؤلف ليكون نهج جديد يغذى متطلبات المرحلة و يرفد المصادر و المراجع التي تساعد طالبي العلم في الجامعات و المعاهد و الباحثين للوصول للمعلومات المنتقاة الصحيحة .
لقد جاءت التوجهات الاستراتيجية لهذا المؤلف من اجل الربط بين اشباع حاجات العاملين و حاجات الجمهور و المجتمع من الموارد البشرية في المؤسسات من اجل التخطيط الاستراتيجي .
فلقد تناولنا في الفصل الأول إدارة الموارد البشرية من ناحية المفهوم و الأهمية و الأهداف و الوظائف .
اما في الفصل الثاني فتناولنا العملية الإدارية من ناحية مفهومها و التخطيط و التنظيم و التوجيه و التنسيق و الرقابة .
وتناول الفصل الثالث تخطيط الموارد البشرى و أساليب التنبؤ من ناحية مفهوم و مدخل التخطيط للموارد البشرية و أساليب التنبؤ بالاحتياجات و مشكلات تخطيط الموارد البشرية و بعض المصطلحات الخاصة .
وتناول الفصل الرابع استراتيجيات تحليل الوظائف ومكونات الوظيفة وتحليل الوظيفة والتصميم .
و الفصل الخامس تناول الاستراتيجيات بأبعادها من ناحية المفهوم و الشراء و الإنتاج و البحث و الموارد البشرية والتسويقية .
و الفصل السادس و الأخير تناول إدارة الموارد البشرية في اطار الالتزام و المشاركة في إدارة الجودة الشاملة .
Post A Comment: